派遣会社比較ガイド

派遣社員に労災はあるのかという前に、労働保険制度について見ていきましょう。

『雇用保険（失業保険）』と『労災保険』という保険の二つをまとめて『労働保険』と呼んでいまず。

まず雇用保険は、掛け金を派遣社員本人と派遣会社で分担して負担します。雇用保険に加入するための条件は

1. 同じ派遣会社に1年以上雇用（または見込み）があること
2. 1週間の労働時間が20時間を超えていること

例えば3ケ月契約を4度更新したという場合も、一年以上という条件に当てはまります。

労災保険については、仕事が原因でケガをしてしまったり事故にあってしまったりした場合などに、治療費全額と賃金の80%が補償される保険です。こちらの保険料は、派遣会社の全額負担です。

労災保険に加入しているかどうかは、その会社の程度を判断する材料にもなります。派遣会社はたくさんありますから、労災保険に加入していないようなところは、はじめから登録しないほうがいいでしょう。

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